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服务士兵考学提干

细述军考之路上遇到的“好班长”

近日,武警新疆总队百名从反恐维稳任务一线脱颖而出的“好班长”,齐聚总队机关礼堂接受表彰。这是该总队立起鲜明荣誉导向,激励广大基层官兵学习先进、聚焦打赢、岗位建功的举措之一。

这些好班长有什么过人之处,听听他们怎么说!

真心希望军考之路遇到一名“好班长”

我叫苟忠颖。任职以来,我所带战士3人考入军校,28人入党,38人走向骨干岗位,4人荣立三等功,我也被战士们亲切地称为“快乐班长”。自己也荣立二等功1次、三等功2次,被武警部队表彰为“百名优秀士官”,被总队评为 “四学”典型、“尊干爱兵”好班长、“郭兴福式”教练员。有人问我带兵的秘诀是什么,我总是毫不犹豫地回答:用阳光快乐的方法带阳光快乐的兵。

真心希望军考之路遇到一名“好班长”

我的体会之一,悉心知兵感化,让战士始终保持阳光快乐的心态。

工作生活的实践,使我深刻地体会到,若要让战士阳光快乐,悉心知兵感化是前提。一些战士入伍后不愿透露过去,甚至隐瞒事实,这样会使阳光心态被阴暗笼罩。对此,我采取建立士兵小档案、家庭联系小卡片等方法了解战士实情。战士小李时常闷闷不乐,不自信。发现后,我及时向中队进行了汇报,并主动与其父母联系,了解了真实情况。在小李生日那天,我特意在克拉玛依广播电视台点播了歌曲,订制了生日蛋糕,买了水果、瓜子,与全班战友一起给小李举办了一个生日晚会。小小的举措开始融化他的心结,慢慢助其找回了信心。小李的母亲来队探望,紧握着我的手说:“谢谢,班长!你是我们家的大恩人。”

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我的体会之二,真心关爱解难,让战士始终阳光快乐的工作。

只有对战士真心实意的关爱,才能让他们阳光快乐地工作。战士小方患有严重脚气,每到夏天,就发痒溃烂,严重时行走都困难。小方生怕影响别人,常常独自待在角落。看到这种情况后,我从老家一位老中医那里觅得治疗偏方,亲自给他抓药泡脚,坚持每天涂抹治疗。三个月后脚气病基本治愈,小方满含热泪对我说:“班长,你忍着常人难以忍受的味道,坚持这么久给我泡脚、涂药,真的太感谢你了。”

真心希望军考之路遇到一名“好班长”

我的体会之三,实心培养帮带,让战士始终阳光快乐的成长。

父母把子女送到部队,都希望受历练、长知识、有出息。当班长的,就要担起这个责,搭好这个台,让他们阳光快乐地成长,创造机会在军营出彩、在岗位建功。战士小王家庭条件好,从小大手大脚惯了。我利用班务会之机,引导大家介绍个人消费情况,抓住时机围绕“知恩感恩、合理消费”进行了引导教育,小王逐渐改掉了乱花钱的习惯。年底,他的母亲来电话高兴地说:“班长,还是部队教育有方呀,我家儿子懂事了,知道节俭、孝顺了,竟然给他爸买生日礼物了,太感谢你们了。”

几年来,我一直坚持用阳光快乐的方法带兵育人,赢得了战士们的尊重和信任,自己也收获了成长。

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我叫李丹,河南沈丘人,2003年12月入伍,2010年3月入党,四级警士长。先后荣立三等功2次、优秀士官4次、嘉奖6次,2013年被武警部队评为“士官优秀人才三等奖”。

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我以“青春献警营,岗位练精兵”为题与战友们分享三点感受:

一是勤学苦练砺精兵,淬火百炼成好钢。“艰难困苦,玉汝于成。”2006年我从特战分队被挑选到警通中队工作。从一名特战队员到一名通信兵,面对一个全新一无所知的专业,我曾有过迷茫、有过犹豫、有过彷徨,但更激起我“初生牛犊不怕虎”的斗志。我先后10多次参加通信技术培训,自费购买《通信设备故障排除与维修》《现代通信原理与技术》等专业书籍百余册,撰写了学习笔记10万余字,经过2年的深专细研和技术攻关,考取了国家《计算机等级考试四级资格证书》《网络高级技能职业资格证书》,完成了从一个门外汉到技术骨干的蜕变。2013年我毛遂自荐,挑起了新的重担。工作之初,无任何经验借鉴,为啃下这根硬骨头,吃住在岗位,每天睡眠不足6个小时。凭着一股钻劲、韧劲制定了有效方案,比初期预算节约了经费。任务完成时,得到各级领导和同志们的点赞。

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二是勇上一线谋打赢,攻坚克难写忠诚。“热血洒青春,无悔军旅路。”15年来,先后担负重大演习通信保障任务10余次;参与处置多起反恐任务。2015年9月,我主动请缨返回支队,远程机动760公里至拜城。带领通信组攀峭壁、翻达板、涉台河、宿羊圈、啃馕饼,始终冲在第一线、保障到前沿,攻克了一个个难题、解决了重重困难。历时46天的战斗,6次翻越海拔4200米的雪山,架设了20余处通信设备,经历了高原高寒通信保障的严峻考验,确保了通信指挥畅通,为圆满完成任务奠定了坚实基础。

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三是兵头将尾乐奉献,悉心帮带助成才。“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”我深知“要想走得远,大家一起走”的道理,担任班长以来,将自己掌握的技术手段向战士倾囊相授,所带班先后7次被表彰为先进班集体,所带战士中3人考入警官学院,2人被保送入学,15人担任班长职务走上专业技术岗位。8次参与组织通信学兵技术培训,带出30多名专业技术骨干,120余名通信兵。以自己的实际行动,为发挥通信保障“千里眼、顺风耳”作用,提供了有力的人才支撑。

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雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。我只做了一点点工作,组织却给了我丰厚的回报。回首15载从军之路,站在这个荣誉的舞台上,倍感荣幸、深受鼓舞,更感责任重大、使命光荣,我将以九牛爬坡的拼力、燕子垒窝的恒心、蜜蜂采蜜的韧劲,用实际行动践行忠诚卫士的铮铮誓言。

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我是王彦清。2004年12月于陕西定边入伍,2006年走上班长岗位,至今12年来所带战士1人提干、5人考入军校、3人考入士官学校、25人转改士官。个人荣立三等功三次,7次获得嘉奖,5次评为优秀士官,3次评为训练能手,2016年10月被总队评为“郭兴福式”教练员。我带兵最大的体会就是要坚持做到“四入”,即:身入、心入、情入、理入。

首先要做到身入。所谓身入,就是要处处身入其中,以身作则。作为班长思想觉悟在岗位,行为举止在兵心。记得刚当班长时,班里战士小雷,对部队严格管理和训练生活有逆反心理,班里战士也不愿与其交流,为此我感到迷茫。老班长告诉我,最好的管理方法就是以身作则。从那以后无论是训练还是生活我都带着他一起,慢慢小雷训练认真了,身上兵味也浓了。这件事让我很受触动,作为班长,不要把生活依赖性强、爱发牢骚的兵视为“包袱兵”,要以身作则,要求战士做到的自己首先做到。这样威信就高,说话就灵,才能让战士打心底信服你,真正起到此时无声胜有声的作用。

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其次要做到心入。所谓心入,就是要事事心系兵心,心中有兵。作为班长要琢磨战士的心里事。通过观察分析,把不同性格、不同心理琢磨透,找准思想问题和心理疙瘩,做好解疑释惑工作。刚转中士时,我们班大学生战士小林,素质全面工作尽头足,但在一次扫雪中偷懒,被我当众批评。此后小林有了抵触情绪。我静下心来细细分析,可能是小林自尊心强,批评他的方式欠考虑。于是我主动和小林平等交心并向他道歉。经过交心,小林也认识到自身问题,主动承认自己的错误,思想疙瘩解开了,也恢复以往的工作劲头。通过这件事我明白现在战士自尊心强,特别是“95后”“00后”战士。所以,在带兵中不能把个性强的战士看作“问题兵”,要有细心和耐心,帮助他们提高明辨是非的能力,培养吃苦耐劳的意志,真正做到心系兵心,心中有兵。

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第三要做到情入。所谓情入,就是要用真情换真心,关心爱护士兵。有这样一副对联,上联是“八两换半斤,我用一斤换半斤”,下联是“此心换彼心,我先捧出一颗心”,横批是“心心相映”。所谓“换”,不是市场上等价交换,而是人与人之间的坦诚相待。一次,我班随中队担负延安路卡点任务,班里的“刺头兵”小王受凉感冒,发烧39度上不了勤,我便主动顶替小王,并联系驻点送来药品,精心照顾他。就是这个再平常不过的小事,却改变了他对待以往管理的“软抵抗”。这件事告诉我,作为班长带兵就要培养感情,为战士办实事解难事做好事,尤其是对待“刺头兵”、“重点人”,当他们遇到挫折和迷茫时,更需要班长的理解和帮助,真正做到用真情换真心。

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第四要做到理入。所谓理入,就是当战士遇到矛盾问题时,要摆清事实、讲明道理。下士小强工作责任心强,成绩优异,在年终工作总结时没有被评上优秀士官,就出现了情绪波动,工作消极。我从侧面了解,他感觉自己成绩突出,平时表现也较好,却没评上优秀士官有些心灰意冷,认为中队处理战士敏感问题不公平。于是我找他谈心,一边教育他保持一颗平常心去对待,是金子总会发光,一边拿出中队考评成绩让他与评上优秀士官的同志相比较,在对比中让他认识到自己在班内表现相对出色,在中队评比还是有一定差距。经过教育后,他认识到自身不足,很快恢复了平时的工作尽头。作为班长,当战士遇到问题时,要以实事求是的态度同战士把客观因素分析透,充分利用身边最直接、最具体的人和事,把理说明,让战士打心底认同,真正做到理通则事通。

基层班长官不大,但作用不小。作为军中之母,基层的一线带兵人,对战士的了解最为真切,不仅要在训练中对他们进行帮教,更应该在生活上、思想上给予关心指导,这样才能在部队建设中更好发挥基础骨干作用。

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我叫徐雪松。先后荣立三等功2次,优秀士官3次。任职以来,我始终信奉三个“理儿”:一是“只有尽不到的心,没有带不好的兵”;二是“你给战士一个希望的明天,战士就会努力干好今天”;三是“喊破嗓子,不如做出样子”。实际工作中,我把这三个“理儿”体现和落实到具体行动上,积累形成了一些自己的感悟和体会。

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感悟和体会之一:把爱兵育人作为天职和本分,就要做温暖兵心的“一团火”。

现在的战士个性都非常强,希望得到理解和尊重。我觉得,关心爱护战士,就要在思想上端正态度,在感情上拉近距离。还记得刚当班长时,我发现战士小孙性格孤僻,脾气暴躁,经常跟我对着“干”。当时,我也想很烦恼,可转念一想,闹矛盾不是目的,他之所以这样,肯定是事出有因,不能草率行事。通过了解,我发现小孙入伍前,属于“留守儿童”。之后我在工作生活上主动给他帮助,在他伤病时真情地关心,拿药,做病号饭。通过我长期的努力,小孙那脾气已经完全消失了。这件事使我认识到,在基层一线带兵,如果方法不对头,不明因由,简单粗暴,不仅管不住兵、带不好兵,还有可能激化矛盾。

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感悟和体会之二:把爱兵育人作为天职和本分,就要做照亮兵心的“一盏灯”。

现在,战士大都十八九岁参军入伍,年纪轻轻就远离家乡和亲人,他们经常会遇到一些“烦心事”和“难心事”。我们作为班长应该无微不至关心爱护他们,及时为他们排忧解难。士官小周,在刚刚失恋的那些天里,情绪一落千丈,干什么事都打不起精神。我知道他喜欢打篮球,就在课余时间组织班里战士一起陪他打比赛,可一向球技不错的小周却总是分心走神,经常抱着球忘了传出去,结果连连失误。中场休息时,我借机开导他:“你总抱着球不放,就像抱着一个包袱,负重参加比赛怎么能赢呢?这个包袱就是你现在的痛苦,如果能及时甩出去,就会赢得新的收获。”小周听了我的话有所感悟,慢慢走出了失恋的阴影,刻苦训练,埋头工作,取得了突出成绩,年底被评为“优秀士兵”。通过这件事,也让我弄清一个道理:作为一线带兵人,必须甘做一块“泥巴”,紧紧地和战士揉在一起。

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感悟和体会之三:把爱兵育人作为天职和本分,就要做凝聚兵心的“一块磁”。

战士李东一心想在部队发展,但由于文化程度低,下队后闹出了不少笑话,导致他非常苦恼。了解到这个情况后,我自己花钱买来借来考学书籍,指定班里的1名大学生士兵帮助他补习文化,经常打电话跟他的父母联系,让他们一道给小李加油鼓劲,最终凭他自己的能力素质和学识水平考入了军校。带兵实践使我认识到:每名战士都有成长成才的空间,当他们文化底子薄又想学点东西的时候,我们作为一线带兵人,必须真心实意地培育他们,促进他们的全面发展。

在这里我想说:人活着就是为了工作,只有工作才能体现人的价值。入伍10年来,我进步的点点滴滴都离不开组织的培养。在今后的工作中我会更加努力的干好我本职工作,苦练军事技术,提高带兵能力,发挥好桥梁纽带作用。

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我叫支铁成,2007年12月入伍。11年前,我怀着对军营的无限向往,来到了新疆和田,穿上了梦寐以求的橄榄绿,成为了一名光荣的武警战士。入伍以来,我先后参与处置十余次重大突发事件,荣立三等功2次、被评为优秀共产党员4次,优秀士兵5次,受到嘉奖8次,2017年被总队表彰为“最美班长”。

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下面,我将自己工作的几点体悟向亲爱的战友们作以汇报,我汇报的题目是:矢志军营,让青春在强军路上绽放出美丽花朵。

体悟一,当兵就要千锤百炼,练就过硬军事素质
2013年为迎接总队特战队员比武,我每天坚持跑两个五公里,在训练中增加防弹背心和沙绑腿辅助训练。经过三个月的强化训练,在总队比武中获得单科目第一的好成绩;在射击训练中我自创了“蚊虫干扰”心理调节法,坚持在恶劣环境下训练,长期下来,我身上几乎找不到一块蚊虫不曾“光顾”的“禁区”,换来的是自动步枪对固定目标射击50环的好成绩。我坚信只有在平时训练中克服任务中可能遇到的一切困难,才能在关键时刻,一招制敌,一击必中。

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体悟二,当兵就要时刻准备,关键时刻不辱使命

我认为,作为一名军人,当祖国和人民需要的时候,能够作为一把尖刀,直插敌人的心脏,保证人民生命财产不受损失。

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体悟三,当兵就要心系全局,把集体利益放心间

进入新时代,要把兵管好带好,作为班长要结合工作实际和士兵实际,靠上去、蹲下去、耐心听,真诚自然地做工作,以实际行动赢得战士的信任,为单位的安全稳定筑起一道“防火墙”。
还记得那是2014年9月,我无意间发现战士小田情绪有些波动,做事心不在焉。在退伍前的茶话会上,小田深有感触地说:“如果不是支班长当初及时拉我一把,我早就离开了这个光荣的集体!”。通过这件事让我认识到,作为骨干要站在集体的高度考虑问题,不能仅仅盯着自己的一亩三分地,所有骨干要织成一张网,为单位的安全稳定加一道“保险”。

踏上新征程,起航新梦想,强军兴军的路上有你也有我,在今后的工作和生活中,我将始终保持昂扬的工作状态,用自己的实际行动践行“永远做党和人民忠诚卫士”的铮铮誓言。

来源:中国武警网,作者:张银博 孙建新

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